劳工局声明：MySj居家隔离令就是MC，雇主必须让员工拿病假不可扣年假！
打工人注意！打工人一定要知道！如果不幸确诊收到居家隔离令，该怎么办呢？劳工局给了正面的回应！
对于网友在Twitter询问关于相关的问题，大马半岛劳工部(JTKSM)指出，MySejahtera发出的居家隔离(HSO)令是相当于大马卫生部发出的实体隔离令，雇主必须给员工病假，只有员工用完所有公司规定的病假或住院天数，才可以申请无薪病假(Unpaid Leave)，但不可以指示员工申请年假(Annual Leave)。
MySejahtera是根据1988年传染病控制与防范法令(342法令)所赋予的权力，像确诊者，密切确诊者、或外国返回者发出居家隔离令(HSO),因此被视为有法律效应的指示。
因此，雇主必须接受隔离令为MC，让员工享有病假，并且在家好好休养。
卫生部长凯里表示，雇主必须接受确诊员工展示My Sejahtera居家隔离为病单假，若雇主拒绝或执意列为申请年假或无薪年假处理，他将亲自找上该名雇主并询问他拒绝的原因。
另外，2月25日卫生总监丹斯里诺希山也曾推持发文，将这项隔离令在342法令下生效。他解释此举是为了减少隔离中心拥挤的现象，让轻病或无症状确诊者可以在家隔离观察。
照片：@Google, KKM
无论如何，做好SOP、确保把感染风险降到最低是每个人的责任。不管是年假还是薪假，身体健康最重要，不要确诊最好！喜欢我们的文章，记得在这里按
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