《法律建议》14天锁国期间，员工薪资和福利！不要傻傻被骗！
很多人都不清楚在这14天锁国行动，员工的薪水和福利走向会是怎样。这里有些法律建议，大家可以了解一下！（这些问题将以雇主/老板的角度提问）
问题1：我可以在政府宣布的行动管制期间要求员工使用其有薪假期吗？
答：不可以。 这14天的行动管制期是政府勒令的，雇主不能够要求员工使用其有薪假期。
问题2：如果情况继续恶化，或我的公司如旅游业饱受影响，我可以怎么做？
答：在法律的角度上， 行动管制期间雇主依然需要支付员工薪水， 除非雇佣合约列明雇主有权要求员工拿无薪假期。 然而， 面对困难的雇主可以尝试与员工洽商， 比如要求员工同意减薪一段时间，当公司生意回复正常后给与更多的有薪假期， 给与其他的津贴， 减少工作时间或工作日或延迟出薪水。 切记如果公司与员工达成减薪协议，公司必须通报人力资源部门。
问题3：我可以向我的员工提议延迟他们的薪水或把月薪改为双周薪吗？
答：雇主可以提议，但是不能够强行要求员工接受。 雇主应尽力与员工洽商。
问题4：这段时期我可以减低员工薪水吗？
答：如果员工同意，可以, 但公司全部职位必须一律减薪， 而且幅度必须是合理的。 减薪前必须先咨询律师意见。 切记如果公司与员工达成减薪协议，公司必须通报人力资源部门， 否则将触犯法律。
问题5：如果员工愿意减薪，我应该怎么做？
答：雇主必须与员工达成书面协议，让员工在书面文件中签字。
问题6：我还需要继续交EPF 和SOCSO 吗？
答：目前政府还没有宣布任何括免政策，所以雇主依然需要交。
问题7：政府行动管制期间我可以要求地主减租金或停止缴纳租金吗？
答：这必须先审阅租约。 如果合同允许在这中特殊情况下免租金，那就可以不必付。 如果没有相关条约 建议立刻咨询律师及与地主洽商。
大家要注意哟~不要傻傻被骗！当然，如果可以的话，也希望大家能够和公司共患难啦~
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